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人才戰略

        我們堅持“以人為本”,追求個人價值與企業價值、社會價值的結合;軸心始終把人才作為企業發展與進步的源動力,不斷探索符合現代企業制度和企業自身情況的員工選拔、配置、培養、考核、激勵途徑,造就了一支綜合素質較高、適應市場競爭、積極向上的員工隊伍。 我們不僅注重應聘者的專業知識、技能與成功經驗,更注重其學習能力和發展潛力。我們要引進那些有激情有良知、有潛力,有遠大理想、有團隊意識與服務精神的員工。學歷在企業招聘時是重要的考察因素,但從進入公司后,業績與表現出的能力成為員工職位、薪酬的決定因素。我們尊重員工的個性和創造力,注重員工的職位發展,鼓勵員工從企業文化、工作實踐和多種形式的在崗學習中得到鍛煉與提高,將員工的自我發展與企業發展融為一體。
 
        目前我們已經按照建立現代企業制度的要求和適應市場經濟的需要,逐步建立了以人為本,公開、公平、競爭、擇優的人才選拔任用機制,權利與責任相統一的監督約束機制,業績與待遇相一致的考核激勵機制,成功營造了一種尊重知識、尊重人才,有利于優秀人才脫穎而出的優良環境。

        企業誠邀有才之士加盟我們的團隊,攜手共創偉業。我們堅信,軸心的所有員工始終是企業最為寶貴的財富。
 

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